De werknemers van Regal Springs zijn de grootste kracht van het bedrijf. Daar zijn we trots op. We hebben met alle lokale gemeenschappen waarmee wij werken een goede relatie. Regal Springs beseft dat werknemers behoefte hebben aan medische zorg, financiële diensten en voeding. Wij hebben de unieke mogelijkheid om in het onderhoud van onze werknemers te voorzien met meer dan alleen salaris. Wij zorgen voor de basisbehoeften en bieden daarnaast aanvullende voordelen. Door tegemoet te komen aan de behoeften van onze mensen, verhogen we hun effectieve compensatie. Wij zorgen ervoor dat we dit niet verwaarlozen. 

Sociaal activiteitenbudget
Elke vestiging van Regal Springs heeft een “sociaal activiteiten” budget. Hiermee stimuleren we ondernemerschap en infrastructuur in de lokale gemeenschappen. Wij zijn blij met elke betrokkenheid van de gemeenschap. We hebben bijvoorbeeld jarenlang kleine kwekers in noord Sumatra aangemoedigd om productiepartners te worden. Sinds kort geven ze daar enthousiast gehoor aan. De lokale kwekers kopen jonge vissen (van een vinger lang) van Regal Springs, brengen deze groot en verkopen ze weer aan het bedrijf als de vis een gewicht heeft bereikt van 500-700g. Deze worden dan als hele vis in Singapore verkocht.

In 1999 begon Regal Springs met de productie van kleine vissen in samenwerking met verschillende boeren in de provincie Yogyakarta op Centraal Java. Een aantal boeren bouwde hun rijstvelden om tot visvijvers om mee te kunnen doen. Ze waren zich er van bewust dat het werk intensiever zou zijn dan met het telen van rijst, maar zij kozen voor een beter inkomen. Regal Springs voorziet de boeren van gratis broedsel en Regal Springs koopt vervolgens de jonge vissen terug als ze een gewicht hebben bereikt van 13 - 15 gram. Alle visjes worden gewogen met geijkte digitale weegschalen zodat de boeren op een juiste en eerlijke manier worden uitbetaald. 


Economisch voordeel
De boeren behalen op deze manier een economisch voordeel. Ze hebben de productiviteit van het land vergroot en kunnen het hele jaar door werken. De opbrengst is tweemaal zo hoog als met het verbouwen van rijst. Regal Springs heeft profijt van de goede relatie met de gemeenschap. Daarnaast is er het biologische en financiële voordeel van vis die een goede start heeft gemaakt met natuurlijk voedsel in de vijvers van de boeren.

In de loop van tien succesvolle jaren, zijn 150 boeren bij deze samenwerking betrokken. Ze gebruiken tenminst 50 hectare grond. De helft daarvan is eigendom van de boeren. De andere helft wordt op jaarbasis gehuurd. De boeren rouleren het gebruik van het land (wisselbouw), waardoor altijd eenderde van het land braak ligt. Zo wordt de levenscyclus van mogelijke ziektekiemen een halt toegeroepen.


Scholen
Regal Springs ondersteunt de lokale scholen op alle mogelijke manieren. Op scholen stimuleert Regal Springs een biologiepakket dat de volgende generatie leert om de natuurlijke bronnen van het land te beheren.


Vrijheid van meningsuiting
Bij Regal Springs vinden we het noodzakelijk dat onze werknemers individuen zijn,  die zich vrij ergens bij kunnen aansluiten en vrij hun mening en ideeën kunnen uiten. We willen voorkomen dat onze werknemers zich beperkt voelen in hun doen en laten en afhankelijk en machteloos zijn onder hun werkgevers. Regal Springs hoopt een voorbeeld te zijn voor anderen. We geloven dat onze werknemers het hart en de ziel zijn van ons bedrijf. Wanneer zij tevreden zijn, blijven ze met ons achter onze activiteiten staan. 


Gezondheid, veiligheid en leefomstandigheden
De leidinggevenden van Regal Springs doen regelmatig onderzoek naar de gezondheid en veiligheid van hun werknemers. Niet alleen op de werkvloer. Er wordt ook naar hun woon- en leefomgeving gevraagd. Hebben zij medicijnen nodig in hun gemeenschap? Hebben ze veilig vervoer? Zijn ze tevreden met hun leefomstandigheden? Enzovoorts.

Lonen 
De werknemers van Regal Springs ontvangen onmiddellijke en stipte betaling voor hun werk. Regal Springs staat erom bekend dat ze ruim boven het minimumloon betaalt. Het bedrijf geeft royale bonussen met vakanties of bij belangrijke mijlpalen in de productie. In het bedrijf wordt er op toegezien dat alle werknemers eerlijk worden behandeld.

Volgende